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Nos inspirations

Accueil>Nos inspirations
Nos inspirationsmadeleine2022-04-07T09:51:47+02:00

Partie I : Organisation

Le Studio RTE

Les politiques d’innovation participative dans le secteur de la Défense et de la Sécurité

Un parcours d’intégration innovant chez PSA

Transmission des savoirs par les Seniors chez Naval Group

Partie II – Conditions de travail

 

Le programme « Conducteur connecté » Mobi me de Transdev pour faciliter le quotidien des conducteurs

L’expérience collaborateur au cœur du retour au bureau – Quel avenir pour le bureau comme lieu de vie ?

Comprendre les aspirations profondes des collaborateurs pour améliorer la qualité de vie au travail et la performance de l’entreprise

Partie III : Compétences

Le campus des industries navales

Ecole de Conception et d’Industrialisation chez Naval Group

La transmission des savoir-faire via des actions de formation en Situation de Travail chez Naval Group

Transmission des savoirs par les Seniors chez Naval Group

Partie IV : Sens & Raison d’être

Décliner la transformation de la raison d’être et du système de valeurs de l’entreprise chez HydroQuébec

Un contrat social assumé chez Segula Technologies

Le Greenwashing ou comment faire « comme si »

Danone, une entreprise ou une mission ?

Une dynamique de Transformation impulsée par la Direction chez Sulzer

Partie V – Les Managers

Construire un modèle managérial adapté aux enjeux et aux attentes chez RTE

Une dynamique de Transformation impulsée par la Direction chez Sulzer

Chez BWT : manager et pas processer !

Le programme « We Lead » chez Adisseo

Chez RTE, s’occuper des primo-managers… en premier !

Décliner la transformation de la raison d’être et du système de valeurs de l’entreprise chez HydroQuébec

Chez Schneider Electric, du temps pour manager !

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