Le Studio RTE
Les politiques d’innovation participative dans le secteur de la Défense et de la Sécurité
Un parcours d’intégration innovant chez PSA
Transmission des savoirs par les Seniors chez Naval Group
Le programme « Conducteur connecté » Mobi me de Transdev pour faciliter le quotidien des conducteurs
L’expérience collaborateur au cœur du retour au bureau – Quel avenir pour le bureau comme lieu de vie ?
Comprendre les aspirations profondes des collaborateurs pour améliorer la qualité de vie au travail et la performance de l’entreprise
Le campus des industries navales
Ecole de Conception et d’Industrialisation chez Naval Group
La transmission des savoir-faire via des actions de formation en Situation de Travail chez Naval Group
Décliner la transformation de la raison d’être et du système de valeurs de l’entreprise chez HydroQuébec
Un contrat social assumé chez Segula Technologies
Le Greenwashing ou comment faire « comme si »
Danone, une entreprise ou une mission ?
Une dynamique de Transformation impulsée par la Direction chez Sulzer
Construire un modèle managérial adapté aux enjeux et aux attentes chez RTE
Chez BWT : manager et pas processer !
Le programme « We Lead » chez Adisseo
Chez RTE, s’occuper des primo-managers… en premier !
Chez Schneider Electric, du temps pour manager !
